Nuestro decálogo de Personas
1
Conciliación real entre vida personal y profesional
- Teletrabajo 100% en departamentos de gestión, implantado de forma pionera hace más de 12 años.
- Semana laboral de 4 días en Producción, con 38 horas semanales y sin reducción salarial.
- Alojamiento individual para empleados desplazados, garantizando descanso y privacidad.
2
Formación y desarrollo continuo
- Norteña ImperAcademy: inversión superior a 10.000 € por promoción.
- Acuerdos con centros educativos para captar talento joven.
- Planes de formación personalizados anuales.
- Programa de mentoring directo con el CEO para puestos estratégicos.
3
Innovación y eficiencia en la gestión del talento
- Procedimentación mediante SOPs para asegurar calidad.
- Automatización de procesos (RPA) para eliminar tareas repetitivas.
- Gestión sistemática del conocimiento (“biblioteca de procesos”).
4
Política retributiva justa y competitiva
- Salarios competitivos desde el inicio.
- Incentivos trimestrales en Producción, vinculados a desempeño y calidad.
- Incentivo anual variable alineado con resultados de empresa y equipo.
5
Salud mental y bienestar emocional
- Acompañamiento semanal individual liderado por RRHH (Psicología).
- Fomento de la escucha activa y detección temprana de necesidades de apoyo.
6
Diversidad e igualdad de oportunidades
- Integración de mujeres en Producción, rompiendo estereotipos.
- Equipos multinacionales que enriquecen la cultura corporativa.
- Convivencia basada en el respeto y la igualdad.
7
Seguridad y salud laboral
- Pulseras de control de temperatura para prevenir golpes de calor.
- Tecnología robótica y automatización para reducir esfuerzo físico.
- Pruebas con exoesqueletos para mejorar ergonomía.
8
Cohesión interna y cultura compartida
- Día con el CEO y Día en Producción (intercambio de roles y visión).
- Comunicación bidireccional y transparente.
- Día de las Familias para reforzar el orgullo de pertenencia.
9
Sostenibilidad y compromiso con el entorno
- Proyecto “Una cubierta = un árbol”.
- Implicación de empleados, familias y comunidad.
- Vínculo real entre empresa, sociedad y medio ambiente.
10
Prevención de riesgos psicosociales
- Enfoque integral: bienestar emocional, comunicación y seguridad.
- Garantía de un entorno de trabajo saludable y motivador.